Gerechtigkeit und Algorithmen

Zielsetzung und Forschungsfragen

Menschen (wie übrigens viele Tiere) spüren intuitiv, was sie gerecht finden und was nicht. Diesen Sinn für Gerechtigkeit geben sie natürlich nicht an den Unternehmenstüren ab. Deshalb ist es so wichtig, dass die Verantwortlichen in Unternehmen alles Notwendige tun, um den Gerechtigkeitssinn ihrer Mitarbeiter und der Stakeholder der Organisation nicht zu verletzen.

Die Folgen von Verstößen gegen das Gerechtigkeitsgefühl der Menschen in einer Organisation sind Enttäuschung, Neid, Wut und in deren Gefolge Fluktuation und die Aufkündigung von Solidarität untereinander, mit dem Management und dem Unternehmen als Ganzes.

Für uns bei Human Side ergeben sich daraus folgende Forschungsfragen:

Wann wird Gerechtigkeit in Unternehmen ein Thema?
Was können Verantwortliche tun, um Verfahrens-, Verteilungs-, Informations- und interpersonale Gerechtigkeit zur Leitlinie ihres Umgangs im Unternehmen zu machen?
Wo werden in Unternehmen Algorithmen eingesetzt, die Fragen der Gerechtigkeit aufwerfen?
Haben bisher Algorithmen in den Unternehmen Gerechtigkeit eher gefördert oder gefährdet?
Wie müssten Algorithmen gestaltet sein, um Unternehmer und Manager in ihrem Bestreben um Gerechtigkeit zu unterstützen?

Aktuelle Lesetipps zum Thema Gerechtigkeit

Colquitt, Jason A / Greenberg, J / Zapata-Phelan, CP (2005) What is organizational justice? A historical overview. Lawrence Erlbaum Associates Publishers

Jason Colquitt ist einer der führenden Wissenschaftler auf dem Gebiet von Gerechtigkeit in Organisationen.

Colquitt, Jason A (Hrsg)(2014) Handbook of Organizational Justice. New York: Routledge

Fechtenhauer, Detlef / Ernste, Dominik H / Köneke, Vanessa (2010) Effizienz oder Moral? Wirtschaft und Gerechtigkeit aus Sicht ökonomischer Laien. In: Zeitschrift für Wirtschaftspolitik (Lucius & Lucius Stuttgart), Jg. 59, Heft 1, S. 48-61.

Gegenüberstellung der Idee der Effizienz von Ökonomen und dem Gerechtigkeitsideal von Laien bei der Beurteilung von Wirtschaft

Kelsen, Hans (1953) Was ist Gerechtigkeit? Stuttgart: Reclam

Ca. 40 Seiten langer Essay zu Gerechtigkeit. Keine eigene Theorie, aber dafür eine informative Einkreisung des Begriffs incl. aus Sicht der Wirtschaft(ssysteme)

Rawls, John (2001) Gerechtigkeit als Fairness. Ein Neuentwurf. Frankfurt/Main: Suhrkamp

John Rawls ist ein Klassiker der Gerechtigkeitskonzepts. Sein Interesse gilt vor allem gerechten Gesellschaften, aber auch für Gerechtigkeit in Organisationen lassen sich seine Texte mit Gewinn lesen.

Sandel, Michael J (2013) Gerechtigkeit. Wie wir das Richtige tun. Berlin: Ullstein

Michael Sandel behandelt viele Fragen von Gerechtigkeit in der Wirtschaft.

De Waal, Frans (2005) Der Affe in uns. Warum wir sind, wie wir sind. München: dtv

Frans de Waal ist Primatologenforscher und untersucht unter anderem den Gerechtigkeitssinn von Bonobos und Schimpansen. Er kommt zum Ergebnis, dass dieser Sinn sehr alt ist, sich evolutionär entwickelt hat und wichtig für das Zusammenleben in sozialen Systemen ist.

Essay: Fairness aus Unternehmersicht

Sucht man nach einem Weg, wie man als Manager oder Unternehmer ein nach Fairness strebendes System entwickeln kann, lohnt sich ein Blick über den Tellerrand unseres Handwerks auf die Thesen von John Rawls in seinem Buch Gerechtigkeit als Fairness.

Sind Gleichheit und Gerechtigkeit dasselbe?

Zielsetzung und Forschungsfragen Die Frage, ob Ungleichheit unfair ist, ob sie unvermeidlich oder gar der Antrieb für viele Menschen, muss sich jeder Unternehmer stellen. Je nachdem, welche Antwort auf die Frage er für richtig hält, wird sich sein Unternehmen entwickeln. Unsere Forschungsfragen lauten hier: Ist Gleichheit aller Mitarbeiter im Unternehmen ein Ziel? Wozu führt es, wenn man dieses Ziel verfolgt? Sind Gleichheit und Fairness dasselbe? Wann und wen motiviert und demotiviert Ungleichheit? Aktuelle Bibliographie zum Thema Gleichheit Frankfurt, Harry G.