Sucht man nach einem Weg, wie man als Manager oder Unternehmer ein nach Fairness strebendes System entwickeln kann, lohnt sich ein Blick über den Tellerrand unseres Handwerks auf die Thesen von John Rawls in seinem Buch Gerechtigkeit als Fairness.
Zielsetzung und Forschungsfragen Die Frage, ob Ungleichheit unfair ist, ob sie unvermeidlich oder gar der Antrieb für viele Menschen, muss sich jeder Unternehmer stellen. Je nachdem, welche Antwort auf die Frage er für richtig hält, wird sich sein Unternehmen entwickeln. Unsere Forschungsfragen lauten hier: Ist Gleichheit aller Mitarbeiter im Unternehmen ein Ziel? Wozu führt es, wenn man dieses Ziel verfolgt? Sind Gleichheit und Fairness dasselbe? Wann und wen motiviert und demotiviert Ungleichheit? Aktuelle Bibliographie zum Thema Gleichheit Frankfurt, Harry G.